Betydningen av ordet “Arbeidsdeling”
Arbeidsdeling refererer til å dele opp oppgaver og ansvar i ulike deler eller avdelinger for å effektivisere arbeidsprosesser og oppnå bedre resultater. Dette konseptet brukes ofte innen organisasjoner og bedrifter for å optimalisere ressursbruk og oppnå målsettinger mer effektivt.
Eksempler på bruk
- Arbeidsdeling er en viktig del av effektiv organisering.
- Arbeidsdeling kan bidra til økt produktivitet på arbeidsplassen.
- Arbeidsdeling handler om å fordele oppgaver og ansvar på en effektiv måte.
- Arbeidsdeling kan skape mer struktur og oversikt i arbeidshverdagen.
- Arbeidsdeling kan bidra til å utnytte ressursene på en bedre måte.
- Arbeidsdeling kan redusere risikoen for feil og misforståelser.
- Arbeidsdeling er en grunnleggende prinsipp i moderne organisasjoner.
- Arbeidsdeling kan bidra til å dele kunnskap og kompetanse på tvers av avdelinger.
- Arbeidsdeling handler om å identifisere og optimalisere ulike arbeidsoppgaver.
- Arbeidsdeling kan bidra til å øke effektiviteten og kvaliteten på arbeidsutførelsen.
- Arbeidsdeling kan skape bedre samarbeid og kommunikasjon internt i organisasjonen.
- Arbeidsdeling er viktig for å kunne håndtere komplekse oppgaver på en effektiv måte.
- Arbeidsdeling kan bidra til å skape klarere ansvarsforhold og roller på arbeidsplassen.
- Arbeidsdeling innebærer ofte å delegere ansvar og myndighet til ulike personer eller avdelinger.
- Arbeidsdeling kan være en strategi for å oppnå spesialisering og ekspertise på ulike områder.
- Arbeidsdeling er en nødvendighet i store organisasjoner med komplekse oppgaver.
- Arbeidsdeling kan bidra til å utnytte ressursene på en mer effektiv og optimal måte.
- Arbeidsdeling handler om å skape et mer smidig og fleksibelt arbeidsmiljø.
- Arbeidsdeling kan bidra til å redusere arbeidsbelastningen og stressnivået hos ansatte.
- Arbeidsdeling er en metode for å organisere arbeidet på en mer effektiv og strukturert måte.
Synonymer
- Spesialisering: Oppdeling av arbeidet i mindre oppgaver eller roller, der hver person har ansvar for en spesifikk del.
- Oppgavefordeling: Forfordeling av ulike arbeidsoppgaver mellom personer basert på deres kompetanse og ferdigheter.
- Divisjon av arbeid: Prosessen med å dele opp arbeidet i mindre deler for å øke effektiviteten og produktiviteten.
- Arbeidsfordeling: Organiseringen av arbeidsoppgaver og ansvar blant ulike individer eller grupper i en organisasjon.
Antonymer
- Samlet arbeid: Når alle arbeider sammen på alle oppgaver og ikke deler oppgavene mellom seg.
- Enhetlig arbeid: Når alle utfører de samme oppgavene uten spesialisering eller arbeidsfordeling.
- Kollektivt arbeid: Når alle bidrar like mye og på samme måte i gjennomføringen av oppgaven.
Etymologi
Ordet arbeidsdeling kommer fra de norske ordene arbeid og deling. Etymologisk sett refererer det til å dele opp arbeidet i ulike deler eller oppgaver for å effektivisere produksjonen eller utførelsen av en oppgave. Dette konseptet har historisk sett vært viktig innen økonomi og samfunnsvitenskap for å forstå spesialisering og samarbeid i ulike organisasjonsformer.
kontoutskrift • heuristikk • sugardaddy • disippel • distribusjon • bollesveis • karet • reell • respekt • forutsette •